Данните от Службата за национална статистика (ONS) показаха огромен спад в броя на индустриалните работници, класифицирани като квалифицирани печатни работници през последните 15 години.
Тези квалифицирани работници-техници, принтери, принтери, работници след пресоване и асистенти за печатни машини-паднаха от 112 300 през 2006 г. до само 30 500 през 2021 г.
И макар че напускането на толкова много традиционно квалифицирани хора е голяма загуба за индустрията и е трудно да се замени, очевидно има много други фактори, които играят поради огромния мащаб на промяната, наблюдавана в печат от 2006 г.
Автоматизацията събра темпото, което означава, че по -малко служители на магазините като цяло се изискват да управляват машини в наши дни. Многоквалифицираните оператори също често извършват различни работни места другаде в бизнеса, ако тяхната машина е бездействаща за всеки период и също се обучават и от страна на софтуера-да има цифрови умения, става прогресивно важен с течение на времето.
Ник Бенкович, вицепрезидент на Global Portfolio Product Management в EproDuctivity Software (EPS), подчерта нарастващата нужда от високо автоматизиран софтуер на събитието Connect на компанията в Лас Вегас миналия месец (виж P11 за анализ).
"Когато започнах в печат, всяка машина в магазина имаше оператор. Днес ще вляза в магазини, които имат 60 броя оборудване и 38 оператора, защото някои не винаги са използвани и те са с кръстосано обучение", каза Бенкович по време на сесия на Connect.
"Очакването е, че вече няма такова нещо като единствена роля в печатницата - човекът, който прави планиране, също прави планиране и понякога прави фактуриране. Това е светът, в който живеем, и това е, което тези инструменти започват да ни осигуряват."
Генералният мениджър на IPIA Брендън Перринг казва, че продължаващата иновация на индустрията означава, че много машини по същество са "играчи", което ефективно премахва необходимостта от квалифицирана работна ръка в редица процеси на печат и довършителни работи.
Някои печатни фирми, според него, имат стотици служители-много малко от които биха били класифицирани като висококвалифицирани работници.
Той добавя, че това не е обвинение за уменията на хората, които работят в печат, а по -скоро реалността, от която малко хора се нуждаят от седмиците - или години - за официално обучение, което класифицира ролята на „квалифицирана“.
"Сега можете да имате много сложно, високо захранващо устройство за довършителни работи или печат, което се нуждае само от три или четири дни тренировки и ви се показва как работи максимално и ще можете да го вземете и да бягате с него", казва той.
Генералният мениджър на HP Inc с голям формат Даниел Мартинес казва, че HP непрекъснато се опитва да опрости продуктите си, така че те да бъдат по -лесни за управление.
„Опитваме се да улесним PSP [доставчиците на печатни услуги] да могат да наемат хора и да ги тренират бързо, за да могат да използват продуктите по -бързо.
„В съответствие с това, една от големите функции на PrintOS, която наистина сме обновили с PPSP [новите планове за професионални услуги за печатни услуги на HP] е приложението Learn, онлайн сертифициран процес, който всеки от служителите на собственика на PSP или PSP може да използва, за да научи как да разработва нови приложения на нашите продукти.“
Той добавя: "Определено виждаме, че фокусът на нашата работа преминава от много трудно центрирани към много повече решения, и нашият отговор на това го прави прост, както по отношение на използването и придобиването на нашите продукти и решения, а също така да се учиш и да се развива с тях, така че да извлечеш максимума от тях."
Комори беше сред най -ранните, за да говори за интелигентни фабрики, в средата -1990 с концепцията си Printroom 2000 за високо автоматизирана преса, където технологията пое много от процесите, които преди това се нуждаеха от квалифицирани оператори заедно с часове на ръчни усилия. Тази визия сега е все по -голяма реалност.
„Нашата индустрия направи огромна промяна през последните 10-15 години, стандартизирайки всички свързани процеси.
"Когато традиционно печатът е бил трудоемък и е силно зависим от наборите от индивидуални умения, сега това е индустриална и процесна технология. Мотивацията е необходимостта да се създаде предсказуем и повтарящ се краен резултат по най-ефективния начин.
"Дигитализацията и автоматизацията естествено намаляват изискванията за по-традиционните умения, базирани на опит."
Той добавя: „Ние сме се отдалечили от трудоемките и скъпи процедури на Makeready, при които бяха необходими висококвалифицирани оператори, за да се въведат ръчно настройки въз основа на техния опит и преценка.
„От гледна точка на мениджъра на производството това беше силно проблематично, тъй като отделните оператори използваха различни методи на работа, със съответните разлики в производителността, качеството и последователността.
„С днешната технология на пресата, която може да управлява цвета, регистрирането и - поне в случая на Комори - опцията на PDF сравнителите, операторите могат да се доверят и да разчитат на системи за автоматичен контрол на качеството с висока точност.“
Традиционните умения все още са важни, минис стреса, но производителите трябваше да се движат с променящата се индустрия.
„Ако разгледате внимателно печат на офсет, действителният процес по същество остава почти непроменен. Основните познания за процеса на компенсиране все още са ценен актив в нашата индустрия.
„Като се има предвид реалността на променящата се работна сила и по -малка база от умения, на която да разчитате, производителите на оборудване трябваше да разработят технология, която се грижи за по -ръчните процеси, както и да проектира системи за управление на качеството, за да наблюдава съдържанието и цвета на работата, включително системите за автоматично управление и регулиране.“
Райън Майлс, управляващ директор на Heidelberg UK, казва, че автоматизацията замества или компенсира определени умения и води до функции, изпълнявани по -рано от хора, които сега се правят от роботика, което означава, че днес се изискват по -малко хора, отколкото са били необходими в исторически план.
„В същото време е вярно, че производственият персонал се нуждае от различни умения, за да се интегрира успешно с автоматизирани технологии и да получи най -доброто от по -новото оборудване. Поради тази причина е много важно да инвестирате в обучение, за да запазите високо ниво на квалифициран персонал.
"В Хайделберг ние направихме нашата мисия да подкрепяме принтерите и да споделяме нашите десетилетия на експертиза и иновативни идеи с тях, чрез Центъра за обучение на Хайделберг. Ние обучаваме принтери и техните служители относно знанията за техническия продукт и най -новото знание за индустрията, от които се нуждаят, за да сме в крак с динамичното развитие на пазара."
Майлс добавя, че рязкото падане на броя на „квалифицираните“ работници се дължи на комбинация от фактори - не само автоматизация, но и консолидацията на търговския сегмент за печат и свързаните с тях бизнес затваряния “и възприемането на по -младото поколение, които смятат, че печатът не е привлекателна кариера в сравнение с цифровите медии, например.
Джули Полард, директор на Mercury Search and Selection, посочва важността на определянето на това, което се разбира под „квалифицирани“ работници, тъй като „не всички работници, които са квалифицирани, са„ квалифицирани работници “, казва тя.
„Тоест, че традиционно квалифицираните работници се считат за онези, които са получили„ време, обслужващо търговията “чрез чиракуване. По различни причини се възприема като по -малко изискване за продължителността и дълбочината на обучение, участващи в това да стане този вид квалифициран работник.
"Ако погледнете конвенционалните процеси на печат като Litho и Flexo, ще видите, че през последните 20 години нивото на автоматизация в работата и контрола на машините значително се е увеличило. Това несъмнено намалява търсенето на ръцете и уменията за решаване на проблеми, свързани с по-ранното оборудване."
Тя добавя: "Времето със сигурност е оказало влияние върху броя. Спадът в броя на работодателите на печата и особено тези, които инвестират в дългосрочни програми за чиракуване, вероятно е 40- годишна тенденция сега, така че при всяко поколение се пенсионира, ние виждаме следните поколения с по-малко" обслужван "служител."
Докато печатните чиракувания са в упадък, те остават ценен начин за намиране и отглеждане на млади таланти, а някои принтери все още предлагат няколко всяка година, докато търговските органи продължават да викат за своята стойност за индустрията. Националната седмица на чиракуването по -рано този месец също подчерта различните заслуги и постижения на чиракуването.
Но еволюцията на печата очевидно играе роля в променящите се маршрути и обучение и в крайна сметка броят на „квалифицираните“ работници, влизащи в сектора, казва Полард.
„Работодателите искат бърза възвръщаемост и обикновено искат служителите да ускоряват и продуктивни възможно най-бързо и това до голяма степен може да бъде постигнато чрез обучение, ръководено от доставчици на вътрешни и машини.
„Отдавна се твърди, че предимството на чиракуването, маршрутът на„ Времето “е да се изгради по -добро разбиране на„ защо “, а не само„ как “.
"Разбира се, това беше много по -важно, когато индивидът правеше субективна преценка и коригира машина ръчно, така че може би може да се твърди, че традиционно" квалифицираните работници "не са толкова критични, колкото са били и следователно спадът им е неизбежен."
Много от „квалифицираните“ печатни работници, които са се оттеглили от 2006 г., не са заменени и следователно уменията са изгубени по този начин. Но също така може да бъде трудно да се намери млад талант, който да ги замени, тъй като - както казва Полард - „индустрията е изправена пред предизвикателствата да направи печата привлекателен“, въпреки че тя казва, че всички производствени сектори имат един и същ проблем.
„Производството се превърна в мръсна дума, тъй като последователни правителства от началото на 90 -те години на миналия век изтласкаха курсовете на университета и степен като„ желана “опция за сметка на професионалното обучение и квалификация.
"Исторически печат се счита за" мръсна "среда. Очевидно възходът на цифровия печат се е борил, но дори и в секторите на" мокро мастило "типичните производствени зони са невероятно чисти, така че ясно трябва да засилим това съобщение.
"Отивайки по -нататък, често по -младите работници търсят ангажираност и контекст, така че всъщност да поставят ролите и индустрията в контекста на това, което прави, може да бъде полезно; например има голям сектор от печат, който всъщност е маркетингов комуникация\/изпълнение, което е различна перспектива."
Ако печатът може успешно да продаде многото си съвременни ползи за младите хора и да ги насърчи да се присъединят към тези 30 500 „квалифицирани“ работници, които все още са били в индустрията към 2021 г., тогава те вероятно ще се окажат в голямо търсене. Лито принтерите, особено в сектора на картонените, например „са златен прах и мигновени“, съобщава Полард.
Но за всички останали, въпреки цифрите за заглавие, не всичко е обреченост и мрак.
Полард завършва: „Спадът на„ квалифицирани работници “в традиционния смисъл не е същият като спад на квалифицираните работници. Печатницата има много много квалифицирани хора, които правят страхотни неща. Дълго може да продължи.“